隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于職工福利已經(jīng)越來越重視
2019-03-28 來源： 作者：莒紅 閱讀：次
在杭州市某縣有一家從事皮手套生產(chǎn)的私營企業(yè)，規(guī)模在當(dāng)?shù)匚辶彝兄惺浊恢浮?007年7月的一天早晨，本來是工作日，來自河南農(nóng)村的幾名外來女工，卻坐上了旅行社的豪華大巴，去寧波海邊享受 “帶薪休假”。她們是該公司的普通員工，這是她們生平第一次去海邊游玩。山東峽紅大量提供。據(jù)該公司老總介紹，全體員工“5-7天的帶薪年休假制度”是新推出的一項(xiàng)職工福利。在此之前，公司已實(shí)施帶薪婚假、產(chǎn)假、喪假等制度。 除去各種福利，還為員工提供各種補(bǔ)貼及保險(xiǎn)。該單位的員工也說，公 司為大家考慮得特別周到，在這里干活，大家覺得特別開心，可以找到 “家”的感覺。該公司共有300多名員工，一年下來，員工流動(dòng)率還不到1%，而行業(yè)內(nèi)的流動(dòng)率卻高達(dá)20% -30%。與之相對(duì)的是，公司凝聚力不斷加強(qiáng)，業(yè)務(wù)不斷拓展，已經(jīng)與數(shù)家國外公司簽了訂貨合同。粉紅花是非常美麗的石材。該私營公司大力為職工著想，關(guān)注職工福利的做法，已經(jīng)取得了豐碩的回報(bào)。莒紅是我們?nèi)照哲炜h生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)石材。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于職工福利已經(jīng)越來越重視。相比之下，自私自利的企業(yè)家畢竟是少數(shù)，大部分企業(yè)在職工福利上做得還是到位的。越來越多的人已經(jīng)形成這樣一個(gè)共識(shí):職工福利既可以促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展，又會(huì)為構(gòu)筑和諧社會(huì)作出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn)。
職工福利已經(jīng)成為企業(yè)的一項(xiàng)必不可少的管理工作。它可以充分體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)懷和平等，既有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，又有助于社會(huì)的和諧。那些只為追求利潤，而漠視職工福利的做法，最終損害的，必然是企業(yè)自身。山東蝦紅質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于職工福利已經(jīng)越來越重視。相比之下，自私自利的企業(yè)家畢竟是少數(shù)，大部分企業(yè)在職工福利上做得還是到位的。越來越多的人已經(jīng)形成這樣一個(gè)共識(shí):職工福利既可以促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展，又會(huì)為構(gòu)筑和諧社會(huì)作出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn)。
職工福利已經(jīng)成為企業(yè)的一項(xiàng)必不可少的管理工作。它可以充分體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)懷和平等，既有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，又有助于社會(huì)的和諧。那些只為追求利潤，而漠視職工福利的做法，最終損害的，必然是企業(yè)自身。山東蝦紅質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。
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